animasi stickman

TUGAS TEORI ORGANISASI UMUM(TOU)

·    

              Pengertian kepemimpinan

·         Teori kepemimpinan

·         Tipe-tipe kepemimpinan

 

                                                                  Disusun oleh :

                                                NAMA                  : RICHARD A DEPPASAU

                                                NPM                      :19114242

                                                KELAS                    :2KA07

1. pengertian kepemimpinan
- Menurut  TEAD,TERRY,HOYT(dalam kartono,2003)  kepemimpinan adalah kegiatan atau seni mempengaruhi  orang lain agar mau bekerja sama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut.
- Menurut YOUNG(dalam kartono,2003) kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu.
- Menurut MOEJIONO(2002) kepemimpinan adalah sebagai akibat pengaruh suatu arah,karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya.
-Secara umum pengertian kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi  orang lain,bawahan,atau kelompok,kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok,memiliki  kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang dinginkan oleh kelompoknya.

2. Teori kepemimpinan
-  Teori sifat, teori ini bertolak dari dasar pemikiran bahwa keberhasilan seorang pemimpin ditentukan oleh sifat-sifat,perangai atau ciri-ciri yang dimiliki pemimpin itu.
-  Teori perilaku, dasar pemikiran ini adalah kepemimpinan merupakan perilaku seorang individu ketika  melakukan kegiatan pengarahan suatu kelompok kearah mencapai tujuan.
- Teori situasional,keberhasilan seorang pemimpin menurut teori situasional ditentukan oleh ciri kepemimpinan  dengan perilaku tertentu yang disesuaikan dengan tuntutan situasi kepemimpinan dan situasi organisasional yang di hadapi.








  3. Tipe kepemimpinan
                - tipe pemimpin otokratis, yaitu seorang pemimpin yang :
·         Menganggap organisasi sebagai milik pribadi.
·         Mengindetikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.
·         Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata.
·         Tidak mau meneriman kritik,saran,dan pendapat.
-tipe pemimpin militeristis,yaitu seorang pemimpin yang:
·         Sering mempergunakan sistem perintah dalam menggerakkan bawahannya
·         Sering bergantung pada pangkat dan jabatan dalam menggerakkan bawahannya
·         Senang kepada formalitas yang  berlebih-lebihan.
·         Sukar menerima kritikan dan saran.
-tipe pemimpin paternalistis,yaitu pemimpin yang:
·         Menganggap bawahannya sebagai manusia yang belum dewasa.
·         Bersikap terlalu melindungi.
·         Bersikap maha-tahu.
-tipe kharismatis
-tipe laissez faire.
·         Dalam memimpin organisasi biasanya mempunyai sikap permisif,artinya anggota boleh saja bertindak sesuai dengan hati nurani,asal kepentingan bersama dapat tercapai.
·         Seorang pemimpin yang tidak terlalu sering melakukan intervensi dalam kehidupan organisasional.
-tipe demokratis.
·         Senang meneriman kritikan dan saran dari bawahannya.
·         Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih baik dari padanya.
·         Selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan kerja tim dalam usaha mencapai tujuan.