TUGAS TEORI
ORGANISASI UMUM(TOU)
·
Pengertian organisasi,manajemen,tata
kerja
·
Ciri-ciri organisasi
·
Unsur –unsur organisasi
·
Tipe dan bentuk organisasi
·
Struktur dan skema organisasi
Disusun oleh:
Nama :
Richard A Deppasau
Kelas :
2kA07
NPM :19114242
1.pengertian
organisasi,Manajemen,Tata kerja
·
Pengertian organisasi
Pengertian organisasi menurut beberapa ahli:
1.Menurut ERNEST DALE:
“Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan ,pengembangan,dan
pemeliharaan suatu struktur atau pola hubungan kerja dari orang-orang suatu
kerja kelompok”.
2.Menurut CYRIL SOFER:
“Oganisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing di beri
peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu
di perinci menjadi tugas-tugas,dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa
bentuk hasil”.
3.Menurut KAST&ROZENWEIG:
“Organisasi adalah subsystem teknik,subsystem structural,subsystem
pshikososial dan system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada
kumpulan orang-orang berorientasi pada tujuan”.
4.pengertian organisasi secara umum adalah “suatu wadah atau tempat
sekolompok orang Yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”.
·
Pengertian manajemen
Pengertian manajemen menurut beberapa ahli:
1.Menurut PARKER FOLLET:
“Manajemen adalah sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang
lain”.
2.Menurut RICKY W.GRIFFIN:
“Manajemen adalah sebuah proses perencanaan,pengorganisasian,
Pengkoordinasian,dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran
(goals) secara efektif dan efisien”.
3.Menurut LAWRENCE A.APPLEY:
“Manajemen merupakan keahlian untuk menggerakkan orang agar melakukan
sesuatu”.
4.Menurut GEORGE R.TERRY:
“Manajemen merupakan proses yang khas yang terdiri dari
tindakan-tindakan:perencanaan,pengorganisasian,dan pengawasan yang di lakukan untuk
menentukan serta mencapai sasaran-sasaran yang telah di tetapkan melalui
pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber-sumber lain.
5.pengertian Manajemen secara umum adalah”seni dalam mengatur system baik
orang dan perangkat lain agar dapat berjalan dan bekerja sesuai dengan
ketentuan dan tujuan yang terdiri dari berbagai aktivitas”.
·
Pengertian tata kerja
Tata kerja adalah
”suatu cara yang di tempuh untuk mengatur sebuah pekerjaan agar terlaksana
dengan baik sesuai dengan hasil yang di harapkan”.
2.ciri-ciri
organisasi
·
Menurut Prof. Dr. Sukanto
Reksohadiprodjo, M. Com dan Dr. T. Hani Handoko:
- Organisasi adalah lembaga sosial
yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang
diterapkan.
- Organisasi diterapkan untuk
mencapai tujuan-tujuan tertentu. Oleh karena itu, organisasi adalah kreasi
sosial yang memerlukan aturan dan kooperasi.
- Organisasi secara sadar
dikoordinasikan dan dengan sengaja disusun. Kegiatan dibedakan menurut
beberapa pola yang logis. Koordinasi bagian tugas ini memerlukan penugasan
wewenang dan organisasi.
- Organisasi adalah instrument
sosial yang mempunyai batasan-batasan yang secara relative dapat
diidentifikasikan dan keberadaannya mempunyai basis yang relative
permanen.
·
Menurut Berelson dan Steiner
(1964:55):
- Formalitas : adanya perumusan tertulis pada
aturan-aturan, prosedur, kebijakan, tujuan, strategi dan lainnya.
- Hierarki : adanya pola kekuasaan dan wewenang yang
berbentuk piramida, artinya ada seseorang yang memliki kedudukan serta
wewenang yang lebih tinggi dari lainnya.
- Besarnya dan Kompleksnya : maksudnya adalah organisasi
memliki banyak anggota sehingga terjalinlah sebuah interaksi sosial
diantara mereka.
- Lamanya (durasi) : eksistensi sebuah organisasi dapat
bertahan lebih lama dibandingkan dengan keanggotaan orang-orang dalam
organisasi tersebut.
3.unsur-unsur
organisasi
1. Man(manusia)
Dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan
istilah pegawai atau personel.
2. Kerjasama
Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu secara bersama-sama
untuk mencapai tujuan bersama.
3. Tujuan bersama
Merupakan arah atau sasaran yang dicapai.tujuan menggambarkan tentang apa
yang akan di capai atau yang diharapkan.
4. Peralatan(equipment)
Yang terdiri dari semua sarana berupa materi,mesin-mesin,uang,dan barang
modal lainnya.
5. Lingkungan(environment)
Factor lingkungan
misalnya keadaan social,budaya,ekonomi,dan teknologi.
4.tipe dan bentuk
organisasi
·
Tipe organisasi
a) Tipe organisasi line atau garis, yaitu bentuk/struktur organisasi yang
paling tua dan paling sederhana diciptakan oleh HENRY FAYOL.
b) Tipe organisasi fungsional ,tipe ini diciptakan oleh F.W.TAYLOR.dalam
tipe ini ada pimpinan yang mempunyai bawahan yang jelas sebab setiap atasan
berwenang memberi komando kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungannya
dengan fungsi ataasan tersebut.
c) Tipe organisasi garis dan staf ,Tipe ini merupakan gabungan dari tipe
garis dan fungsional,sehingga menyebar struktur organisasi tersebut
d) Tipe organisasi fungsional dan staf,tipe ini adalah perpaduan antara tipe
organisasi garis,fungsional dan staf.
·
Bentuk organisasi
a) Bentuk vertical,dalam bentuk ini system organisasi pimpinan sampai
organisasi atau pejabat yang lebih rendah digariskan dari atas ke bawah secara
vertical.
b) Bentuk mendatar/Horizontal,dalam bentuk ini saluran wewenangnya dari
pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah
disusun atau digariskan dari kiri ke kanan atau sebaliknya.
c) Bentuk lingkaran,dalam bentuk lingkaran saluran wewenangnya dari pucuk
pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun
dari pusat lingkaran kearah bidang lingkaran.
d) Bentuk setengah lingkaran,dalam bentuk ini saluran wewenang dari pucuk
pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun
dari pusat lingkaran kearah bidang bawah lingkaran atau sebaliknya.
e) Bentuk elliptical,dalam bentuk ini saluran wewenangnya dari pucuk
pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah digambarkan
dengan pusat elips kearah bidang elips.
f) Bentuk pyramid terbalik,dalam bentuk ini saluran wewenang dari pucuk
pimpinan sampai dengan organisasi atau pejabat terendah digambarkan dalam
susunan bentuk pyramid terbalik.
5.struktur dan skema
organisasi
a) Skema organisasi fungsional,dalam skema organisasi fungsional menjelaskan
tentang letak dari fungsi – fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi
yang lain.
b) Skema organisasi jabatan,dalam skema organisasi jabatan menjelaskan
tentang garis wewenang yang harus di anut sesuai dengan jabatan masing-masing.
c) Skema organisasi struktur,dalam skema organisasi struktur menjelaskan
tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut.
Komentar
Posting Komentar